忠誠   ——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；

 敬業   ——每天比老板多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在于報酬；2、 提供超出報酬的服務與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個細節。

 自動自發 ——不要事事等人交代 

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；2、 主動分擔一些“分外”事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 學會毛遂自薦；5、 高標準要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

 負責      ——絕對沒有借口，保證完成任務

用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在于責任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找借口；5、 讓問題的皮球至于你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

注重效率   ——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”；2、 心無旁騖，專心致志；3、 量化、細化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的職業殺手；5、 牢記優先，要事第一；6、 防止完美主義成為效率的大敵。

結果導向    ——忠咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法永遠要比問題多；3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、 沒有條件，就創造條件；5、 把任務完成得超出預期。

善于溝通    ——當面開口，當面解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事；2、 不說和說得過多都是一種錯；3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、 培養接受批評的情商；5、 胸懷大局，既報喜也報憂；6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

合作   ——團隊提前，自我退后

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！1、 滴水融入大海，個人融入團隊；2、 服從總體安排；3、 遵守紀律才能保證戰斗力；4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；5、 多為別人、為團隊考慮。

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

感恩  ——想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就